حق بیمه
براساس قانون تأمین‌اجتماعی و ماده ٢٨، حق‌بیمه ٣٠درصد مزد یا حقوقی است که ٧درصد آن به عهده بیمه‌شده، ٢٠درصد به عهده کارفرما و ٣ درصد نیز به وسیله دولت تأمین میشود.
در محاسبه حقوق آیتم های ذیر بکار گرفته می شود:
مزد مبنا =حقوق روزانه *روزهای کارکرد
هر ساعت اضافه کار=(حقوق روزانه/۷٫۳۳۳)*۱٫۴
حق اولاد به ازای هر فرزند
بن کارگری
حقوق =مزد مبنا+حق اولاد+حق مسکن+حق بن
بیمه سهم کارگر=(حقوق-مزایای غیر مشمول) *۷%
مالیات حقوق پرداختی کارگر=(حقوق – موارد غیر مشمول ) – معافیت مالیاتی ماهانه حقوق
وجوهی که مشمول کسر حق بیمه است ،زیر است:
۱٫ حقوق، دستمزد و کارمزد.
۲٫ فوق العاده های شغل.
۳٫ اضافه کار، شب کاری و نوبت کاری.
۴٫ فوق العاده خارج از مرکز.
۵٫ فوق العاده انجام کارهای سخت و زیان آور.
۶٫ کمک هزینه خواربار و مسکن.
۷٫ مزد ایام تعطیل و مرخصی استحقاقی.
۸٫ فوق العاده های ثابت و مانند آنها.
۹٫ پاداش به جز مواردی که مشمول کسر حق بیمه نیست.
وجوهی که مشمول کسر حق بیمه نیست، به شرح زیر است:
۱٫ بازخرید ایام مرخصی.
۲٫ کمک هزینه اولاد.
۳٫ هزینه سفر و فوق العاده ما موریت.
۴٫ عیدی و پاداش نهضت سوادآموزی.
۵٫ حق شیر و پاداش افزایش تولید.
۶٫ خسارت اخراج و مزایای پایان کار.
۷٫ حق همسر که در اجرای قانون نظام هماهنگ پرداخت به کارکنان دولت که مشمول قانون تامین اجتماعی هستند، پرداخت می شود.
در مورد حداقل و حداکثر دستمزد و نیز دستمزد مقطوع توجه شما را به توضیحات ذیل جلب می کنیم:
الف – حداقل دستمزد حداقل دستمزد مشمول کسر حق بیمه مشمولان قانون تامین
اجتماعی، برابر حقوق پایه ای است که هر سال با توجه به هزینه زندگی، از طرف
شورای عالی کار، تعیین و به وسیله وزارت کار و امور اجتماعی اعلام می شود.
ب – حداکثر دستمزد حداکثر حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه ماهانه هر سال، طبق مصوبات شورای عالی تامین اجتماعی تعیین می شود.
ج – دستمزد مقطوع علاوه بر دستمزدهای مذکور، طبق ماده ۳۵ قانون تامین
اجتماعی، سازمان می تواند در موارد لزوم با تصویب شورای عالی تامین
اجتماعی، مزد یا حقوق بیمه شدگان بعضی از فعالیت ها را طبقه بندی و حق بیمه
را به ما خذ درآمد مقطوع وصول و کمک های نقدی را بر همان اساس محاسبه و
پرداخت میشود.
وکیل درر دعاوی بیمه و تامین اجتماعی
